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É fundamental que cada indivíduo faça a sua parte no combate à dengue, adotando medidas de prevenção em sua casa, local de trabalho e comunidade.

A dengue é uma doença viral transmitida pelo mosquito Aedes aegypti e pode se manifestar de forma variada em cada pessoa. Os sintomas mais comuns incluem febre alta, dores no corpo, dor de cabeça, fadiga, fraqueza, dores nos olhos, náuseas, vômitos, manchas vermelhas na pele e perda de apetite. No entanto, os sintomas podem variar de intensidade e duração, e alguns pacientes podem apresentar formas mais graves da doença, como dengue hemorrágica ou síndrome de choque da dengue.

Ao perceber qualquer sinal de dengue, é fundamental procurar imediatamente ajuda médica para um diagnóstico preciso e um tratamento adequado. A dengue pode ser uma doença grave e até mesmo fatal em alguns casos, especialmente em pessoas com condições de saúde preexistentes ou em grupos de risco, como crianças pequenas e idosos.

Além de buscar assistência médica, é importante adotar medidas de prevenção para evitar a propagação da doença. Uma das formas mais eficazes de prevenção é eliminar os criadouros do mosquito Aedes aegypti, que se reproduz em água parada. Isso inclui eliminar recipientes que acumulam água, como pneus velhos, garrafas, vasos de plantas e recipientes de água abertos. Manter recipientes de água limpa e fechada também é essencial para evitar a proliferação do mosquito.

Além disso, o uso de repelentes é uma medida importante para proteger contra as picadas do mosquito transmissor. Repelentes devem ser aplicados regularmente na pele exposta e em roupas, especialmente durante o amanhecer e o entardecer, quando o mosquito é mais ativo.

É fundamental que cada indivíduo faça a sua parte no combate à dengue, adotando medidas de prevenção em sua casa, local de trabalho e comunidade. Juntos, podemos reduzir o risco de transmissão da doença e proteger a saúde de todos.

Portanto, fique atento aos sintomas da dengue, cuide da sua saúde e da sua família e adote medidas de prevenção para evitar a propagação da doença. Juntos, podemos combater a dengue e criar um ambiente mais seguro e saudável para todos.

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Caso a empresa não providencie a realização dos “ASO’s”, estará cometendo infração contra as normas de Segurança e Medicina do Trabalho, ficando sujeita à multa. 

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento essencial que certifica a aptidão física e mental de um funcionário para desempenhar uma determinada função ou cargo. Emitido por um médico do trabalho, o ASO é obrigatório em processos de contratação, demissão e mudança de função, garantindo a segurança e a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho.

O ASO é emitido em diferentes momentos ao longo do vínculo empregatício, incluindo a contratação (ASO admissional), avaliações periódicas (ASO periódico), mudanças nas atividades laborais (ASO de mudança de função), retorno ao trabalho após afastamento por motivos de saúde (ASO de retorno ao trabalho) e desligamento da empresa (ASO demissional).

É fundamental que o ASO seja elaborado por um médico do trabalho qualificado, familiarizado com os princípios e normas da saúde ocupacional. Além disso, o documento deve ser arquivado no local de trabalho pela empresa contratante, com uma cópia entregue ao funcionário examinado.

A falta de realização dos ASO´s constitui uma infração às normas de Segurança e Medicina do Trabalho, sujeitando a empresa a penalidades, como multas. Portanto, é responsabilidade da empresa garantir a conformidade com essas exigências legais, assegurando a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.

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A terceirização do SESMT com o Grupo Fisioergo traz inúmeros benefícios para as empresas
A saúde ocupacional é essencial para o bem-estar dos colaboradores e o sucesso das empresas, com foco em prevenção, tratamento e reabilitação, garantindo ambientes laborais seguros e saudáveis. 

A saúde ocupacional é um pilar fundamental para o bem-estar dos colaboradores e o sucesso das empresas. Ela se baseia em três abordagens principais que visam cuidar da saúde dos trabalhadores e promover ambientes laborais seguros e saudáveis.

A abordagem preventiva é voltada para evitar que problemas de saúde relacionados ao trabalho ocorram. Isso inclui a promoção de ambientes seguros, a identificação e eliminação de riscos no local de trabalho e a educação dos funcionários sobre práticas saudáveis. Investir em medidas preventivas não apenas protege a saúde dos colaboradores, mas também contribui para a produtividade e o engajamento no trabalho.

Quando problemas de saúde já estão presentes, entra em ação a abordagem curativa. Essa fase envolve o diagnóstico precoce, tratamento eficaz e reabilitação de trabalhadores doentes ou lesionados. É essencial oferecer acesso rápido a cuidados médicos adequados e garantir que os colaboradores recebam o suporte necessário para se recuperarem completamente.

Após uma lesão ou doença relacionada ao trabalho, a abordagem reabilitativa desempenha um papel crucial. Seu objetivo é ajudar os colaboradores a voltarem ao trabalho com segurança e eficiência. Isso pode incluir programas de reabilitação física, apoio psicológico e adaptações no ambiente de trabalho para acomodar necessidades específicas.

No Grupo Fisioergo, oferecemos suporte abrangente em todas essas abordagens da saúde ocupacional. Nossos serviços incluem avaliações de risco, programas de prevenção de acidentes, tratamento de lesões e doenças ocupacionais, e reabilitação de trabalhadores afetados. Estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para nossos clientes, garantindo o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores.

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A terceirização do SESMT com o Grupo Fisioergo traz inúmeros benefícios para as empresas 

O SESMT (Sistema de Emergência de Solução Médica de Trabalho) desempenha um papel fundamental na promoção da saúde e segurança dos funcionários de uma empresa. É um serviço de atendimento de urgência que fornece soluções médicas de qualidade, garantindo que, em casos de necessidade, os colaboradores recebam assistência imediata. Uma maneira eficaz de gerenciar esse serviço é por meio da terceirização, e o Grupo Fisioergo é a escolha certa para empresas que buscam qualidade, eficiência e custos reduzidos.

O SESMT e sua Importância

O SESMT é essencial para qualquer empresa preocupada com o bem-estar de seus funcionários. Ele atua como um suporte vital em situações de emergência, garantindo que os trabalhadores recebam atendimento médico imediato e de alta qualidade quando necessário. Isso não apenas protege a saúde dos colaboradores, mas também contribui para a eficiência operacional da empresa, reduzindo as interrupções no trabalho devido a problemas de saúde.

Benefícios da Terceirização do SESMT com o Grupo Fisioergo

A terceirização do SESMT com o Grupo Fisioergo traz inúmeros benefícios para as empresas:

Custos Reduzidos: Ter um SESMT terceirizado geralmente resulta em custos mais baixos em comparação com a manutenção de uma unidade interna. Isso elimina a necessidade de contratar e treinar pessoal adicional, adquirir equipamentos médicos e arcar com os custos de operação.

Foco no Trabalho: A terceirização permite que os funcionários da empresa se concentrem em suas tarefas principais, sem a preocupação de lidar com questões de saúde. Isso melhora a produtividade e eficiência geral.

Gestão Eficaz: Terceirizar a gestão do SESMT com o Grupo Fisioergo garante que a empresa tenha um serviço altamente especializado e eficiente. Isso resulta em uma melhor gestão de recursos, economia de tempo e maior atendimento aos funcionários.

Diferenciação: Oferecer um SESMT de alta qualidade diferencia a empresa em um mercado competitivo. Isso não só fortalece a reputação da empresa, mas também pode atrair talentos e clientes que valorizam a preocupação com a saúde e segurança dos funcionários.

A Escolha Certa: Grupo Fisioergo

O Grupo Fisioergo é um parceiro confiável para empresas que buscam a terceirização eficaz do SESMT. Com uma equipe altamente qualificada de profissionais de saúde e serviços médicos de qualidade, o Grupo Fisioergo está comprometido em garantir que a saúde e o bem-estar dos colaboradores sejam priorizados.

Em resumo, a terceirização do SESMT com o Grupo Fisioergo não apenas proporciona custos reduzidos e eficiência operacional, mas também demonstra o compromisso da empresa com a saúde e segurança de sua equipe. Não deixe a saúde de seus funcionários ao acaso, escolha a excelência com o Grupo Fisioergo e garanta que sua equipe esteja sempre em boas mãos. Afinal, a saúde no ambiente de trabalho é um investimento valioso que resulta em colaboradores saudáveis, satisfeitos e produtivos.

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Essa atualização resultou na inclusão de 165 novas patologias que podem causar danos à integridade física ou mental dos trabalhadores.  

O Ministério da Saúde promoveu uma atualização significativa na lista de doenças relacionadas ao trabalho após um período de 24 anos desde sua última revisão. Essa iniciativa reflete o compromisso da atual gestão em coordenar nacionalmente a política de saúde do trabalhador e colocar os profissionais no centro do debate sobre saúde pública, algo que não havia sido priorizado nos últimos anos.

Essa atualização resultou na inclusão de 165 novas patologias que podem causar danos à integridade física ou mental dos trabalhadores. Dentre as novas incorporações, destacam-se doenças como a Covid-19, doenças de saúde mental, distúrbios musculoesqueléticos e diversos tipos de cânceres.

O documento revisado é dividido em duas partes: a primeira aborda os riscos relacionados ao desenvolvimento de doenças, enquanto a segunda estabelece as doenças que devem ser identificadas, diagnosticadas e tratadas. Com essa atualização, o número de códigos de diagnóstico aumentou de 182 para 347. A divulgação dessa nova lista ocorreu durante o 11º Encontro da Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador, o ‘Renastão’, realizado em Brasília entre os dias 27 e 29 de novembro de 2023.

É importante destacar que o Sistema Único de Saúde (SUS) já atendeu quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais entre 2007 e 2022, com a maioria das notificações relacionadas a acidentes de trabalho graves. Outras notificações incluíram exposição a material biológico, acidentes com animais peçonhentos e lesões por esforços repetitivos (LER) ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho.

Essa revisão na lista de doenças relacionadas ao trabalho tem o objetivo de contribuir para a implementação de medidas de assistência e vigilância que tornem os locais de trabalho mais seguros e saudáveis. A nova lista se aplica a toda a população trabalhadora, independentemente de sua área de atuação, seja urbana ou rural, e de seu vínculo formal ou informal com o mercado de trabalho.

As modificações propostas já receberam parecer favorável dos ministérios do Trabalho e Emprego e da Previdência Social. Essas mudanças passarão a valer 30 dias após a publicação da Portaria MS/GM nº 1.999, que foi divulgada em 29 de novembro de 2023.

O evento ‘Renastão’ de 2023 teve como tema central “Saúde no mundo do trabalho como um direito humano”. Com a participação de cerca de 400 profissionais, técnicos e gestores da Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast), além de representantes de trabalhadores e movimentos sociais, a pauta teve como foco o fortalecimento da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT), que orienta a promoção da saúde dos trabalhadores no Sistema Único de Saúde (SUS).

A Renast, implementada desde 2002, é uma estratégia fundamental para a atenção integral à saúde do trabalhador. Ela é desenvolvida em parceria entre o Ministério da Saúde e as secretarias de saúde de estados, municípios e do Distrito Federal, visando reduzir a morbimortalidade entre profissionais decorrente de ambientes e processos de trabalho. Atualmente, existem 215 unidades habilitadas e em funcionamento em todo o Brasil como parte dessa rede.

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É fundamental que as empresas estejam cientes das suas obrigações e possíveis impactos da LGPD na gestão da saúde ocupacional. 

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é uma legislação que tem ganhado destaque nos últimos anos, principalmente pela crescente preocupação com a privacidade e segurança dos dados pessoais. No entanto, a LGPD não diz respeito apenas à proteção de dados na esfera digital; ela também tem um impacto significativo na gestão da saúde ocupacional das empresas. Neste artigo, exploraremos a relação entre a LGPD e a saúde ocupacional, destacando sua importância e como as empresas podem se adequar a essa legislação.

A LGPD e a Proteção de Dados Pessoais

Antes de entrar na conexão entre a LGPD e a saúde ocupacional, é importante entender o que a LGPD abrange. A LGPD é uma legislação que estabelece princípios e garantias para a proteção de dados pessoais. Isso significa que ela regula como as informações pessoais de indivíduos, sejam eles clientes, funcionários ou parceiros de negócios, devem ser coletadas, processadas, armazenadas e compartilhadas.

Com a LGPD em vigor, as empresas são obrigadas a adotar medidas rigorosas para garantir a segurança e privacidade dos dados pessoais que coletam e utilizam. Isso inclui a necessidade de consentimento explícito para o processamento de dados, a criação de políticas de privacidade claras e a implementação de medidas técnicas para proteger esses dados.

A LGPD e a Saúde Ocupacional

A relação entre a LGPD e a saúde ocupacional é evidente quando consideramos que as empresas coletam e processam informações pessoais de funcionários relacionadas à saúde. Isso inclui dados médicos, informações sobre licenças médicas, exames ocupacionais, entre outros. Essas informações são vitais para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores, bem como para cumprir as obrigações legais relacionadas à saúde ocupacional.

No entanto, com a LGPD em vigor, as empresas precisam ter um cuidado especial ao lidar com esses dados. Isso significa que elas devem garantir que todas as informações relacionadas à saúde dos funcionários sejam coletadas de forma legal e transparente, com o devido consentimento. Além disso, as empresas devem implementar medidas de segurança adequadas para proteger esses dados contra vazamentos ou acessos não autorizados.

Impactos da LGPD na Gestão da Saúde Ocupacional

A LGPD tem vários impactos na gestão da saúde ocupacional das empresas. Primeiramente, ela enfatiza a importância de uma abordagem ética e responsável na coleta e no tratamento de informações de saúde. Isso significa que as empresas devem ser transparentes com os funcionários sobre o que está sendo coletado, como será usado e obter o consentimento adequado.

Além disso, a LGPD também requer a nomeação de um Encarregado de Proteção de Dados (DPO), que é responsável por garantir o cumprimento da legislação dentro da organização. O DPO desempenha um papel fundamental na gestão da saúde ocupacional, garantindo que todas as práticas estejam em conformidade com a LGPD.

Outro aspecto importante é o direito dos funcionários de acessar, corrigir ou excluir suas informações pessoais. Isso pode afetar a forma como as empresas gerenciam registros de saúde ocupacional e como respondem às solicitações dos funcionários.

Além disso, a LGPD também impacta a gestão da saúde ocupacional das empresas, de várias maneiras:

• Incidentes e acidentes:
  A LGPD obriga as empresas a notificarem os órgãos competentes sobre incidentes e acidentes relacionados à saúde e segurança no trabalho, incluindo a revelação de informações pessoais dos funcionários afetados.
• Responsabilidade legal:
  Os diretores e responsáveis pelos dados pessoais dos funcionários têm a responsabilidade de garantir o cumprimento da LGPD, incluindo a proteção dos dados de saúde e segurança no trabalho.
• Elaboração, publicação e manutenção de formulários:
  A LGPD estabelece as regras para a elaboração, publicação e manutenção de formulários relacionados à saúde e segurança no trabalho, como relatórios de acidentes de trabalho, atendimentos médicos e vacinas.
• Ferramentas digitais:
  A LGPD permite a utilização de ferramentas digitais para a gestão de dados de saúde e segurança no trabalho, desde que sejam cumpridas as disposições legais.
• Incidentes e acidentes relatórios:
  A LGPD é a base para o serviço de notificação de incidentes e acidentes relatórios, permitindo a coleta, análise e ação de dados de saúde e segurança no trabalho.

A LGPD é uma legislação crucial para proteger a privacidade e segurança dos dados pessoais, e isso se estende à gestão da saúde ocupacional das empresas. As empresas devem estar cientes de suas responsabilidades sob a LGPD e adotar práticas que garantam a conformidade com essa legislação. Isso não apenas protege os direitos dos funcionários, mas também contribui para uma gestão mais ética e eficaz da saúde ocupacional nas empresas. Portanto, é fundamental que as empresas estejam atualizadas e preparadas para cumprir os requisitos da LGPD em todos os aspectos de suas operações, incluindo a saúde ocupacional.

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Administrar a segurança e a medicina do trabalho pode se tornar uma tarefa mais simples e econômica por meio da terceirização.

A terceirização é também uma forma de organização estrutural por isso, administrar a segurança e a medicina do trabalho pode se tornar uma tarefa mais simples e econômica por meio da terceirização.

Também apresenta inúmeras vantagens para as empresas, desde a redução de custos até a garantia de conformidade com as normas reguladoras de segurança e saúde no ambiente de trabalho e sua empresa pode adquirir as seguintes vantagens:

1) Aumento no ritmo de trabalho e na produtividade
2) Otimização nas atividades que trazem resultados para sua empresa
3) Economia de espaço físico e menos contratações

Para executá-la de forma eficaz, é crucial estabelecer objetivos claros, realizar uma pesquisa criteriosa para selecionar a empresa terceirizada adequada, elaborar um contrato detalhado e preciso, promover uma comunicação eficiente entre as partes envolvidas e realizar avaliações periódicas para monitorar os resultados alcançados.

Adotando essas práticas recomendadas, a terceirização dos serviços de SESMT pode ser realizada com eficiência e segurança, proporcionando benefícios significativos para sua empresa.

Aqui no Grupo Fisioergo, somos experientes em Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e estamos prontos para auxiliar sua empresa de maneira transparente, direta e eficaz.

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Cooperação irá aprimorar compartilhamento de informações que subsidiam ações regressivas contra empresas negligentes.

O acordo com a AGU cuida da responsabilização de empregadores que, por omissão ou negligência, causam acidentes de trabalho, danos e até morte de trabalhadores. A partir das informações prestadas pela Justiça do Trabalho, eles poderão ser responsabilizados em ações individuais ajuizadas pela AGU

A Advocacia Geral da União (AGU) e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) celebraram no dia 10 de outubro, acordo de cooperação técnica com o objetivo de fortalecer a política pública de saúde e segurança do trabalho. A cooperação estabelece um fluxo de compartilhamento de informações e dados estratégicos relativos à acidentes de trabalho e doenças ocupacionais que possibilitará, entre outras medidas, o aprimoramento da atuação da AGU no ajuizamento de ações regressivas previdenciárias – movidas em face de empresas onde acidentes de trabalho ocorreram em razão do descumprimento das normas de segurança.

Jorge Messias, advogado geral da União afirmou durante o evento que a celebração do acordo representa uma garantia de que tanto a Justiça do Trabalho quanto a AGU estão, de forma muito madura, dando passos fundamentais para salvar vidas. “Não se trata, como alguns podem imaginar, de mero conteúdo econômico de ressarcimento erário dos recursos que foram gastos com os benefícios decorrentes de acidente de trabalho ou doenças ocupacionais. O que nós queremos com esse acordo é que possamos salvar vidas e oferecer para os trabalhadores e trabalhadoras desse país uma melhor condição de trabalho e bem estar, que é o que fala a Constituição Federal”, pontuou.

Jorge Messias lembrou que entre 2012 e 2022 foram mais de 6,5 milhões de notificações de acidentes de trabalho, sendo que, desse total, 25 mil envolveram mortes. Pontuou, ainda, que o Estado Brasileiro pagou mais de R$ 130 bilhões nesse período de benefícios decorrentes de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

O advogado geral da União ressaltou, ainda, que governo federal tem o compromisso com o crescimento econômico, a segurança jurídica e o ambiente de negócios, mas que isso só pode ser feito de forma combinada com a melhoria de vida dos trabalhadores. “Temos compromisso com o crescimento econômico, mas com o crescimento econômico inclusivo, para que os trabalhadores e trabalhadoras não fiquem para trás. São mães, são pais, são vidas que são ceifadas dentro de um modelo de negócios que não pode ser tolerado”, disse.

Acordo

O acordo visa incentivar a gestão da informação sobre temas relacionados a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, com prioridade para a criação, o fortalecimento e a integração dos sistemas de informação, bases de dados, redes estratégicas e outras plataformas conceituais e tecnológicas de relacionamento.

Por meio do compromisso, a Justiça do Trabalho se compromete a enviar à AGU informações estratégicas relativas à ocorrência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais por meio de relatórios estruturados. Caberá à AGU e Procuradoria-Geral Federal analisar e extrair dos sistemas eletrônicos da Justiça do Trabalho, especialmente do PJe, julgados e demais documentos visando a instauração de procedimentos investigativos que objetivem o ajuizamento de ações de regresso em face dos empregadores por descumprimento de normas de saúde e segurança do trabalhador e envio de relatórios semestrais, informando ao CSJT as medidas administrativas adotadas, bem como as ações judiciais decorrentes do objeto do pacto.

Ações regressivas

A AGU conta com uma equipe especializada no ajuizamento de ações regressivas que já recuperou R$ 350 milhões para os cofres do INSS. Desde 2016, o Serviço de Regressivas (SEREG) da Procuradoria-Geral Federal ingressou com 2.364 processos pleiteando o ressarcimento de aproximadamente R$ 550 milhões.

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Com a condenação, a empresa agora deverá implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

A Petrobras enfrenta uma condenação significativa de R$ 50 milhões imposta pela Justiça de Cubatão (SP) por “danos morais à sociedade”. A penalização está relacionada à não conformidade nos documentos que registram as substâncias cancerígenas e os agentes químicos aos quais os funcionários da empresa estão expostos durante o desempenho de suas funções.

A decisão emanada pela 2ª Vara do Trabalho de Cubatão refere-se a uma Ação Civil Pública instaurada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) contra a Petrobras. A multa de R$ 50 milhões, determinada pela Justiça, será destinada ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

De acordo com o MPT, foi comprovado que a Petrobras deixou de incluir corretamente as informações tanto no Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) quanto no Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). Essa falha foi especialmente observada nos casos dos trabalhadores da Refinaria de Presidente Bernardes, localizada em Cubatão, segundo o órgão.

Com a condenação, a empresa agora deverá implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve conter informações detalhadas sobre os riscos químicos e físicos enfrentados pelos funcionários, conforme especificado pelo MPT.

Além disso, a Petrobras terá a responsabilidade de estabelecer medidas efetivas para eliminar, reduzir ou controlar esses riscos, com o objetivo de preservar a integridade física e mental de seus colaboradores, de acordo com as diretrizes divulgadas pelo Ministério Público do Trabalho.

Entendendo LTCAT e PPP

É crucial compreender a relevância desses documentos: o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) tem como finalidade principal avaliar e determinar as condições ambientais nas quais um trabalhador exerce suas atividades. Com base nessa avaliação, são definidas as possibilidades de aposentadoria especial no futuro.

Por outro lado, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) compila o histórico laboral de um trabalhador e tem o propósito de identificar as exposições a agentes de risco potenciais ao longo dos anos de serviço. Esses documentos desempenham um papel crucial na comprovação de que um trabalhador foi submetido a condições prejudiciais à sua saúde e integridade física, sendo indispensáveis para o cálculo do tempo de trabalho e a concessão de aposentadoria especial.

A notícia ressalta a importância vital de manter e atualizar regularmente o LTCAT e o PPP. O LTCAT detalha as condições de trabalho oferecidas pela empresa, enquanto o PPP sintetiza o histórico de trabalho do colaborador. Ambos são elementos cruciais para a saúde e o bem-estar dos funcionários, bem como para o cumprimento das obrigações legais e previdenciárias.

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A conscientização se desenvolve por meio do compartilhamento de conhecimentos, informações e experiências.

O Novembro Azul é uma iniciativa poderosa que pode transformar a perspectiva dos colaboradores sobre o autocuidado dentro das empresas. Além disso, desempenha um papel social significativo na conscientização e na luta contra o câncer de próstata. Realizar ações e programas voltados para o Novembro Azul nas organizações pode desmistificar o tema, promovendo maior segurança e bem-estar para todos, ao mesmo tempo em que fortalece a qualidade de vida, a satisfação no trabalho e o senso de responsabilidade social das equipes.

1. Incentive a Realização de Exames Preventivos

Uma das estratégias mais eficazes para apoiar o Novembro Azul é incentivar a realização de exames preventivos. Sua empresa pode estabelecer parcerias com convênios médicos, facilitando o acesso dos colaboradores a profissionais e hospitais de qualidade.

2. Trabalhe em Parceria com o Marketing

A colaboração entre o departamento de Recursos Humanos e o time de marketing pode ser fundamental para o sucesso das iniciativas do Novembro Azul nas empresas. O marketing entende as melhores abordagens e a linguagem adequada para a comunicação interna. Além disso, pode contribuir com ações nas redes sociais corporativas, envio de e-mails informativos e busca por parcerias estratégicas.

3. Promova Palestras e Rodas de Conversa

A conscientização se desenvolve por meio do compartilhamento de conhecimentos, informações e experiências. Propor palestras com profissionais da saúde ou com pessoas que superaram o câncer de próstata devido ao diagnóstico precoce pode ser altamente educativo. Além disso, a realização de rodas de conversa mais intimistas, onde indivíduos que lidam com a doença ou cuidam de alguém que está em tratamento podem dar apoio uns aos outros, é uma iniciativa valiosa. Essas ações promovem uma abordagem humanizada, direcionando a discussão para o que realmente importa: conscientizar a sociedade e criar redes de apoio.

4. Distribua Materiais Informativos

A distribuição de panfletos e outros materiais informativos, seja em colaboração com o departamento de marketing ou outras instituições, seja por iniciativa própria do RH, é uma excelente estratégia. Esses materiais podem ser disponibilizados tanto online quanto offline, abrangendo um maior número de funcionários. Afinal, informações de qualidade nunca são demais, e compreender os dados que destacam a importância da prevenção do câncer de próstata é fundamental.

5. Incentive Práticas que Favoreçam a Saúde e o Bem-Estar

Lembre-se de que a saúde vai além das consultas médicas. Ela envolve cuidados diários com a alimentação, a prática de atividades físicas e a atenção à saúde mental. Portanto, investir em benefícios que facilitem o acesso a nutricionistas, psicólogos, academias e programas de bem-estar pode ser um diferencial. Esses benefícios não apenas contribuirão para a campanha do Novembro Azul nas empresas, mas também impactarão positivamente o negócio como um todo.

O Novembro Azul nas empresas é uma oportunidade de abordar um tema de extrema importância, promovendo o autocuidado e a conscientização sobre a saúde masculina. Com ações bem planejadas, as organizações podem desempenhar um papel crucial na prevenção do câncer de próstata e no bem-estar de seus colaboradores.

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